wo

Via deze pagina schrijf je jezelf in, wijzig je jouw profiel en vind je jouw nieuwe functie of project! Kandidaat Via onderstaande knoppen kun je vacatures en opdrachten zoeken - als je je eenmalig gratis geregistreerd hebt via "registreer"! Tevens kun je via de "wijzig profiel" button jouw gegevens wijzigen. In het InfoCenter vind je nadere uitleg over functies en gebruikte termen van BridgeWorks. Een toelichting op de zoekfuntie (Zoek job "AND"/"OR") vind je via deze InfoCenter-pagina . Registreer Schrijf je hier in voor BridgeWorks! Lees vooraf deze introductie . Zoek job "OR" Zoek hier banen en opdrachten door zoekcriteria losgekoppeld van elkaar te gebruiken InfoCenter Hier vind je uitleg over de werking van BridgeWorks. Over o.a. het inschrijfproces en het zoeken van jobs. Wijzig profiel Hier kan je gegevens uit je inschrijving wijzigen, bv. als je cv moet worden aangepast Zoek job "AND" Zoek hier banen en opdrachten door zoekcriteria gecombineerd te gebruiken Bekijk favoriete jobs Hier staan je opgeslagen jobs. De recruiter van de jobs kreeg een alert van jouw interesse.

wo

Een korte uitleg van SROI. SROI SROI is een acroniem dat staat voor: S ocial R eturn O n I nvestment. Het is een methodiek om de sociale en maatschappelijke waarde van een investering te kunnen meten. Sociale/maatschappelijke waarden worden dus expliciet meegenomen in de waardebepaling van een investering; dit i.t.t. Return On Investment dat alleen de financiële component meeneemt. SROI komt voort uit overheidsbeleid dat bedrijven wil stimuleren om personen met een afstand tot de arbeidsmarkt in te zetten voor werkzaamheden. De overheid benut haar grote inkoopvermogen om bedrijven te belonen als zij hieraan voldoen. Die beloning bestaat meestal uit een grotere kans voor het verkrijgen van een overheidsopdracht. Ook kan de overheid bedrijven bij een aanbesteding uitsluiten als zij niet aan SROI-vereisten voldoen. Zowel Rijk, provincies als gemeenten gebruiken dit principe. Zij bepalen zelf de SROI-voorwaarden; een belangrijk verschil met bijv. de Participatiewet, die nationale werking heeft. BridgeWorks Het BridgeWorks Platform kan een substantiële bijdrage leveren aan het realiseren van SROI-doelstellingen. Hier vind je een scala aan kandidaten die onderdeel uitmaken van de SROI-doelgroep. doelgroep De SROI-doelgroep bestaat uit onder meer: iedereen met een indicatie sociale werkvoorziening iedereen met een arbeidsongeschiktheidsuitkering (WIA, Wajong, WAZ) langdurig werklozen (> 6 maanden) werklozen tussen 18 en 27 jaar BBL-leerlingen (Beroeps Begeleidende Leerweg). aanvullende voordelen SROI-projecten kunnen werkgevers aanvullende voordelen bieden: tijdelijke doorbetaling van uitkering als loon bonus voor in dienst nemen kandidaat aangeboden opleidingen kunnen mee
tellen voor social return.

mbo 2

Bel me! Maak onderstaand een (terug)belverzoek aan. Alleen je naam en je telefoonnummer zijn daarbij verplichte velden. We nemen zo spoedig mogelijk contact met je op! Bel me! voornaam achternaam e-mail telefoonnummer onderwerp verstuur

In het InfoCenter vind je nadere uitleg over het gebruik van het BridgeWorks Platform. InfoCenter Het InfoCenter is jouw navigator binnen BridgeWorks! Je vindt er onder meer: uitleg over het proces van inschrijven uitleg over jobs en opdrachten vinden verklaring van gebruikte termen tips and tricks voor het benutten van BridgeWorks. Toegelicht inloggen Wanneer je een afgeschermd deel van het platform bezoekt - en je bent nog niet ingelogd - zal BridgeWorks je automatisch het inlogscherm laten zien. Er is dus geen traditionele inlogbutton. wachtwoord kwijt Stuur dan een e-mail naar info@bridgeworkscompany.nl met daarin je voornaam, achternaam, telefoonnummer en (indien van toepassing) de bedrijfsnaam. Stuur de e-mail vanuit het e-mailadres waarmee je in de BirdgeWorks Portal bent geregistreerd. Verklarende woordenlijst Banenafspraak Een Indicatie banenafspraak is een verklaring die je van UWV krijgt, als zij na een Aanvraag beoordeling arbeidsvermogen vaststellen dat je niet zelfstandig het minimumloon kunt verdienen. Heb je een Indicatie banenafspraak? Dan val je onder de doelgroep van de banenafspraak en plaatst het UWV je in het doelgroepregister. Dynamisch handelen Wat zijn de mogelijkheden rondom bijvoorbeeld schroef- en wringbewegingen met hand en arm? SROI Social Return On Investment – hiermee kunnen opdrachtgevers bij het gunnen van projecten die opdrachtnemers voorrang geven, die tijdens een opdracht ook mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt inzetten. Spoor 1 Re-integratie 1e spoor is het begeleiden van een zieke werknemer bij het hervatten van eigen of ander werk bij de huidige werkgever. Eerst wordt bekeken of de werknemer bij ziekte kan terugkeren in de eigen functie. Mocht dit niet lukken dan wordt gekeken naar een andere functie. Statische houdingen Dit gaat over de houding waarin wordt gewerkt, zoals (stil)zitten, geknield werken of het hoofd in een bepaalde houding hebben gedurende het werk. Beschikbaarheid Hoeveel uur kun je werken? Het gaat hierbij om beperkingen ten aanzien van het aantal uren per week, het aantal uren per dag en perioden van het etmaal. FML Functionele Mogelijkheden Lijst. Ongeveer gelijk aan het IZP (Inzetbaarheidsprofiel). Veelgebruikt instrument om de belastbaarheid van werknemers vast te stellen, opgesteld door de verzekeringsarts of bedrijfsarts. De arts onderzoekt de werknemer op verschillende beoordelingspunten vanuit een zogenaamde normaalwaarde. De normaalwaarde geeft aan wat de 'gemiddelde Nederlander' tussen de 16 en 65 jaar zou moeten kunnen. Een FML bevat geen medische gegevens en wordt ook wel een belastbaarheidsprofiel genoemd. De belastbaarheid wordt bepaald aan de hand van 6 categorieën: 1) Persoonlijk functioneren: kan de werknemer bijvoorbeeld zelf een taak uitvoeren en wat is de hoogte van het handelingstempo in het uitvoeren van deze taak? 2) Sociaal functioneren: hoe goed kan een werknemer bijvoorbeeld omgaan met conflicten en kan hij of zij samenwerken? 3) Statische houdingen: wat zijn de mogelijkheden van de werknemer bijvoorbeeld bij geknield werken of het hoofd in een bepaalde houding hebben gedurende het werk? 4) Werktijden: hoeveel uur kan een werknemer werken? Het gaat hierbij om beperkingen ten aanzien van het aantal uren per week, het aantal uren per dag en perioden van het etmaal. 5) Aanpassing aan de fysieke omgevingseisen / normaal toelaatbare arbeidsomstandigheden. 6) Dynamische handelingen: wat zijn de mogelijkheden van de werknemer rondom bijvoorbeeld schroef- en wringbewegingen met hand en arm. Sociaal functioneren Dit betreft o.a. de mate waarin een werknemer kan communiceren, kan omgaan met conflicten en of hij voldoende goed kan samenwerken. Spoor 2 Indien de werknemer niet kan re-integreren bij de eigen de werkgever dient er gezocht te worden naar passend werk bij een andere werkgever. Het inzetten van een 2e spoortraject is een wettelijke verplichting voor de werkgever, die ook voor betaling hiervan dient zorg te dragen. Het 2e spoor wordt op zijn vroegst na de 8e week en en op zijn laatst in de 52e week van de arbeidsongeschiktheid ingezet. Een 2e spoortraject behelst ongeveer een periode van 9-12 maanden met een wettelijk maximum van twee jaar. Taalniveau Het niveau dat je in een vreemde taal hebt, kun je aangeven met de indeling van de Raad van Europa: Gemeenschappelijk Europees Referentiekader voor Moderne Vreemde Talen (ERK). Die onderscheidt zes taalniveaus: van A1 (laag) tot C2 (hoog). Het gaat bij deze niveaus om vijf vaardigheden: lezen, luisteren, schrijven, spreken en gesprekken voeren. 

Een paar voorbeelden: anderstaligen die Nederlands leren als vreemde taal (NT2), hebben in Nederland B1-niveau nodig om een beroepsopleiding of mbo-opleiding te volgen. Het vwo-eindniveau voor Engels, Frans, Duits en Spaans gaat uit van B2-niveau. Doelgroepregister UWV beheert dit register van personen met een arbeidsbeperking. Zij hebben door ziekte of een handicap moeite met het vinden van werk, vaak omdat ze een lichamelijke, verstandelijke of psychische beperking hebben. Kabinet en werkgevers hebben afgesproken dat zij extra banen voor deze groep gaan creëren. Persoonlijk functioneren Deze rubriek gaat over hersencapaciteiten zoals het voldoende lang vasthouden of verdelen van aandacht bij het uitvoeren van werkzaamheden. Sociale coöperatie Een sociale coöperatie is een organisatie van burgers met lage inkomens gericht op het bevorderen van zelfredzaamheid. De sociale coöperatie bestaat uit een groepje mensen met een uitkering die samen een bedrijf opzetten. Door de samenwerking kun je elkaar versterken, samen inkopen en samen opdrachten uitvoeren. Je kunt elkaar ook helpen met boekhouding, marketing en het werven van nieuwe klanten. Als het nodig is neemt de coöperatie bepaalde taken op zich. Spoor 3 Als een werknemer na twee jaar nog ziek is volgt een WIA-beoordeling bij het UWV. Medewerkers die nog arbeidsmogelijkheden hebben (35-80% arbeidsongeschikt) komen in aanmerking voor een WGA-uitkering. Ook gedurende deze uitkeringsperiode na 2 jaar ziekte gelden re-integratieverplichtingen voor de periode van maximaal 10 jaar (bij werkgevers die eigenrisicodrager zijn). Het begeleiden van een werknemer met een WGA-uitkering naar passend werk noemen we re-integratie 3e spoor. WAZ De Wet arbeidsongeschiktheidsverzekering zelfstandigen (WAZ) was tussen 1998 en 1 augustus 2004 een verplichte Nederlandse verzekering die ondernemers het recht op een uitkering op het niveau van (maximaal) 70% van het minimumloon gaf als een zelfstandige of ondernemer arbeidsongeschikt werd. Uitlegpagina's Introductie Zoeken

Zoeken: "AND" vs "OR" Om zo effectief mogelijk in de database te kunnen zoeken, kent BridgeWorks 2 verschillende zoekoperatoren: "AND" en "OR". Deze kun je o.a. tegenkomen bij het zoeken naar jobs. Wil je zo gericht mogelijk zoeken met criteria die essentieel zijn: gebruik dan AND. Wil je juist zo breed mogelijk zoeken met criteria waaraan niet per se hoeft te worden voldaan: gebruik dan OR. Let op dat je niet teveel criteria combineert als je AND gebruikt: de database zal dan niets vinden. Vaak zullen 2-3 criteria volstaan: de vervolgselectie maak je dan handmatig in de resultaten. "AND" Als je deze zoekoperator gebruikt zal de database de criteria die je hebt ingegeven combineren. Dat betekent dat gegevens (records) worden geselecteerd die aan alle ingegeven criteria voldoen. Een voorbeeld uit onze BridgeWorks Baby Database die er zo uitziet: Daarin zoeken op we op 2 criteria: "opleidingsniveau = hbo" en "werkervaring = 2-5 jaar". Het resultaat (in grijs) wordt dan: Alleen de job "logistiek engineer" voldoet immers aan beide criteria. "OR" Zoek je met OR dan zal de database records selecteren die aan 1 of meerdere criteria voldoen. De database zoekt dan separaat per criterium: als er aan een criterium wordt voldaan, dan wordt dat record geselecteerd - ongeacht mogelijke andere criteria. Een ander voorbeeld uit onze BridgeWorks Baby Database. We zoeken op: "opleidingsniveau = mbo-1" en "beschikbaar = >32". Het resultaat wordt dan: 2 records die voldoen aan het beschikbaarheidscriterium en 1 die aan beide criteria voldoet.

hbo ass. deg.

FAQ In deze FAQ vind je antwoorden op veelgestelde vragen over BridgeWorks. Deze zijn ingedeeld in een aantal categorieën, waardoor je sneller en gerichter kunt zoeken. Bovendien kan je via het witte vergrootglas-symbooltje direct in de FAQ zoeken. ⏱ Het laden van de FAQ-database kan een paar seconden in beslag nemen voordat hij zichtbaar is. Frequently Asked Questions Jobpostings Feedback Zoeken BridgeWorks Privacy Techniek Prijs Toegang Interface 01 Wat is het verschil tussen "stopdatum" en "sluitingsdatum jobposting"? De stopdatum is de datum waarop de functie/job of het project wordt beëindigd. De sluitingsdatum jobposting is de datum tot wanneer een kandidaat op de vacature/job kan reageren. Daarna is de jobposting niet meer zichtbaar voor kandidaten. 02 Wat kost een jobposting (vacatureplaatsing)? Een jobposting kost € 189 per stuk, voor een looptijd van 6 weken. Hiervoor heb je een BridgeWorks licentie nodig. De prijzen daarvan vind je hier. Laat je de posting langer dan 6 weken lopen, dan betaal je een verlengingsfee van € 99 per 6 weken. Tijdens de eerste maand van je nieuwe BridgeWorks-account is een vacatureplaatsing echter gratis (net als de licentie)! 03 Hoe lang blijft mijn jobposting zichtbaar voor kandidaten? Zo lang als je dat wilt. Je betaalt per jobposting voor een looptijd van 6 weken. Die periode is in de meeste gevallen ruim voldoende, maar uiteraard kun je er voor kiezen om de jobposting langer actief te houden. Je betaalt dan een verlengingsfee per 6 extra weken.