Meld misbruik BridgeWorks kent een aantal algemene gedragsregels. Zo gaan we altijd respectvol met elkaar om en maken we absoluut geen ongeoorloofd gebruik van gegevens van het platform. Toch kan het voorkomen dat een BridgeWorks-user zich niet volgens deze regels gedraagt. Meld dit dan via onderstaand formulier, zodat we dit nader kunnen evalueren en we indien nodig kunnen ingrijpen. Op deze wijze kunnen we BridgeWorks een aangenaam en vruchtbaar platform houden! Omschrijf het misbruik zo duidelijk mogelijk. Denk daarbij aan wie , wanneer , wat , waardoor en hoe . Je hoeft daarbij niet jouw naam of contactgegevens te vermelden als je dat niet wilt. Iedere melding wordt met prioriteit behandeld. We zullen je op de hoogte houden van het proces, uiteraard alleen wanneer je onderstaand je contactgegevens invult. Meld misbruik voornaam achternaam e-mail telefoonnummer naam van degene die je rapporteert omschrijving misbruik verstuur

wo

Bug Onderstaand vind je een formulier om mogelijke bugs in de BridgeWorks-software te melden. Zo draag je bij aan het verbeteren van BridgeWorks! Vermeld duidelijk de betreffende webpagina, om welke browser het gaat en of je een Windows PC, Apple MacIntosh, iPhone/iPad of Android device gebruikt. Bug voornaam achternaam e-mail telefoonnummer omschrijving bug verstuur

Update hier jouw BridgeWorks profiel. Kandidaat - wijzig profiel Via deze pagina heb je toegang tot jouw gegevens uit je profiel. Middels één van de onderstaande knoppen heb je direct toegang tot de pagina met de daarbij genoemde velden. Wijzig mijn data 1 contactgegevens LinkedIn-link foto profielinformatie password Wijzig mijn data 3 beperkingen re-integratie diversen Wijzig mijn data 2 opleiding en competenties ervaring bijlagen (cv en overig) Wijzig mijn data 4 ICT-kennis

Downloads De onderstaande brochures zijn identiek, uitgezonderd de screenshots van de applicatie. Rechtermuisklik op de afbeelding en download de file (pdf). Of klik op de afbeelding waardoor de brochure in een nieuw venster opent; dit gaat echter langzamer. Brochure BridgeWorks brochure Brochure incl. screenshots BridgeWorks brochure incl. screenshots

Schrijf je als recruiter in en post je vacatures en projecten voor potentiële medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt! Recruiter Via onderstaande knoppen kun je kandidaten zoeken en jobpostings aanmaken en wijzigen - als je je eenmalig geregistreerd hebt via "registreer". Tevens kun je via de button "wijzig mijn data" jouw gegevens wijzigen. In het InfoCenter vind je nadere uitleg over functies en gebruikte termen van BridgeWorks. Een toelichting op de zoekfunctie (Zoek kandidaat "AND"/"OR") vind je via deze InfoCenter-pagina . Reg istreer Schrijf je hier in voor BridgeWorks! Lees vooraf deze introductie . Zoek kandidaat "OR" Zoek hier kandidaten door zoekcriteria losgekoppeld van elkaar te gebruiken Maak jo bposting Maak hier nieuwe jobpostings (vacatureplaatsingen)aan Inf oCenter Hier vind je uitleg over BridgeWorks. Over bv. het zoeken van kandidaten en het posten van jobs. Wijz ig profiel Hier kan je gegevens uit je inschrijving wijzigen, bv. je contactgegevens Zoek kandidaat "AND" Zoek hier kandidaten door zoekcriteria gecombineerd te gebruiken Bekijk / wijzig jobs Hier vind je jouw jobpostings en kun je ze aanpassen of verwijderen Opdr acht Kies hier jouw licentie of laat een custom query voor jou zoekopdrachten aanmaken

mbo 4

BridgeWorks werkt samen met een aantal professionele partners, die allen een rol hebben in het bij elkaar brengen van werkgevers en kandidaten met een afstand tot de arbeidsmarkt. Partners BridgeWorks werkt samen met een aantal professionele partners. Zij hebben allen een rol in het (uiteindelijk) bijeen brengen van werkgevers en kandidaten met een afstand tot de arbeidsmarkt. Philips Philips is in Nederland één van de pioniers op het gebied van goed werkgeverschap. Een voorbeeld hiervan is het Philips Werkgelegenheidsplan (WGP), dat sinds 1983 de doelstelling heeft om werkzoekenden kansrijker te maken voor de arbeidsmarkt. Deelname staat open voor iedereen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Man of vrouw, leeftijd, afkomst of arbeidsverleden – dat doet er niet toe.  Alle onderdelen van het WGP-traject werken samen naar één doel: de werkkansen op de arbeidsmarkt van deelnemers vergroten. AANtWERK AANtWERK is een platform waar werkgevers elkaar tijdens evenementen en workshops inspireren op het gebied van inclusief ondernemen. AANtWERK wil onder het motto "we zijn samen verantwoordelijk voor de inzet van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt" laten zien dat sociaal en succesvol zakendoen heel goed samen gaan. AANtWERK is een initiatief van IBN, Weener XL, WSD en 21 werkgevers en is ontstaan vanuit een grote behoefte om elkaar en anderen te inspireren en te informeren over inclusief ondernemen. LaNSCO LaNSCO verbindt, ondersteunt en versterkt sociale coöperaties door heel Nederland. Een sociale coöperatie biedt kansen aan degenen die graag zelfstandig willen werken. Het is een plek waar ze zichzelf mogen zijn, kunnen leren, zich verder ontwikkelen en ondernemen zonder onzekerheid over inkomen. LaNSCO draagt hier actief aan bij door sociale coöperaties te verbinden, te ondersteunen en te versterken. Incluvisie Stichting Incluvisie bestaat uit een groep gedreven belangenbehartigers die landelijk opereren, met een geheel eigen visie op hoe Inclusie het best bereikt kan worden. Iedereen met een visuele, auditieve of fysieke functiebeperking kan participeren. Incluvisie gaat de komende jaren hard werken aan relevant en toegankelijk werk. Werk op het eigen niveau waar alle benodigde aanpassingen om optimaal te kunnen functioneren kunnen worden ingezet. Incluvisie werkt ook aan de digitale toegankelijkheid die nodig is om deel te kunnen nemen aan de arbeidsmarkt The Brain Hub The Brain Hub is een trainings-, advies- en communicatiebureau. Zij zorgt ervoor dat organisaties de stap kunnen en dúrven nemen naar een breinvriendelijk klimaat. Op de werkvloer, op scholen en in openbare ruimtes. Ze zetten e-learning modules, masterclasses, trainingen en tools in om het neurodivergente brein te begrijpen en bespreekbaar te maken. The Brain Hub zorgt ervoor dat álle breinen kunnen functioneren en zij laten zien hoe je de unieke vaardigheden en perspectieven van neurodivergente individuen kunt benutten. Sonder&Wonder Sonder&Wonder werkt aan gelijkwaardigheid in bedrijfsvoering, leiderschap en besluitvorming. Zij bieden verdieping op de KPI’s en de business case. Die net zo nodig zijn om tot verandering te komen maar niets betekenen als we onszelf niet de juiste vragen stellen. Autitalent Autitalent is de verbinder voor mensen met autisme en de arbeidsmarkt. Dat doet ze voornamelijk door detachering. Daarnaast verzorgen ze ook werving & selectie, coaching en (SROI) advies voor werkgevers. Bartiméus Bartiméus is er voor iedereen met een visuele beperking én voor hun omgeving - prive en professioneel. Bartiméus wil samen met andere organisaties zorgen dat mensen die blind of slechtziend zijn een leven kunnen leiden dat bij hen past. Waarbij ze de zelfredzaamheid en het zelfvertrouwen willen vergroten. Want dát levert een hogere kwaliteit van leven op. Of iemand nu een (visuele) beperking heeft of niet. Kentalis Koninklijke Kentalis ondersteunt mensen die slechthorend, doof of doofblind zijn. Of een taalontwikkelingsstoornis (TOS) of communicatief meervoudige beperking hebben. Kentalis vindt het belangrijk dat zij kunnen communiceren met anderen, worden begrepen en kunnen meedoen aan de samenleving. Daarom bieden zij onderzoek, diagnostiek, zorg, speciaal onderwijs, ambulante begeleiding bij reguliere scholen en werkbegeleiding. Laposa Laposa staat voor: Landelijke patiënten- en oudervereniging voor schedel- en/of aangezichtsaandoeningen. Laposa heeft als taak ouders en patiënten te informeren en zij organiseert ontmoetingen onder de leden. Daarnaast heeft Laposa een rol in het vertegenwoordigen van haar leden bij de diverse instanties. De missie van Laposa is: Informeren, ontmoeten en representeren om de best mogelijke zorg te organiseren. GEJA Groep GEJA heeft een eigen werkwijze waarbij zij geschikte mensen selecteert voor de openstaande vacatures. Hierbij kunt u denken aan een administratief medewerker, facilitair medewerker in de keet, assistent bouw / infra, gebiedsconciërge en verkeersregelaar. Samen met gemeentes en UWV’s zoeken zij continu naar gemotiveerde werknemers. Wanneer iemand start bij GEJA wordt hij of zij gedetacheerd. EpilepsieNL EpilepsieNL is ontstaan uit het samengaan van het Koninklijk Epilepsiefonds – de Macht van het Kleine en de Epilepsie Vereniging Nederland. Hun motto: samen maken wij het leven van mensen met epilepsie beter. Zolang epilepsie nog niet te genezen is, werkt Epilepsie NL aan de oplossing met toponderzoekers. Onderzoek naar nieuwe medicijnen, nieuwe behandelmethodes en naar het ontstaan van epilepsie. Anoiksis Anoiksis is een onafhankelijke vereniging voor contact en onderlinge steun voor en door psychosegevoelige mensen m.b.t. de diagnosecategorieën: schizofrenie, schizo-affectieve stoornis en Bleulersyndroom. De vereniging wil bewerkstelligen dat mensen met psychosegevoeligheid worden gezien en gehoord en dat er eerlijke beeldvorming bestaat rond de psychosediagnosen. Anoiksis biedt een netwerk waarin mensen die wat met elkaar kunnen elkaar kunnen vinden.

Sluitingsdatum jobposting Op deze pagina vind je nadere informatie over het invoeren van een job, meer specifiek over het veld "sluitingsdatum jobposting". periode Het veld "sluitingsdatum jobposting" bepaalt tot wanneer de jobposting zichtbaar is voor werkzoekenden - zo wordt vervuiling van de database voorkomen. 💡Omdat de prijs van een standaard jobposting is gebaseerd op een zichtbaarheidstermijn van 6 weken, kan het handig zijn om deze datum op 6 weken na invoer jobposting te zetten. Zo voorkom je mogelijk ongewenste verlengingskosten. Wil je de jobposting daarna toch langer gepubliceerd hebben? Zet dan via het aanpassingsscherm van de job de "sluitingsdatum jobposting" op de nieuw gekozen einddatum. rekenvoorbeeld Heb je een jobposting die waarschijnlijk niet langer hoeft te lopen dan maximaal 6 weken: dan betaal je daarvoor eenmalig € 189. Je zet dan "sluitingsdatum jobposting" op (maximaal) 6 weken vanaf de invoerdatum. Is er niet voldoende op de jobposting gereageerd: dan kun je de zichtbaarheidstermijn verlengen door "sluitingsdatum jobposting" op bijv. 6 weken later (dan de oorspronkelijke datum) te zetten. De kosten bedragen dan € 99 voor deze aanvullende periode van 6 weken.

Services Services Op deze pagina vind je een compleet overzicht van alle services van BridgeWorks. 1 licentie Meestgebruikt is de licentie waarmee je 24/7 toegang hebt tot alle kandidaten en je jobpostings kunt maken. Een jobposting kost € 189 per stuk, voor een looptijd van 6 weken; een verlenging kost € 99 per 6 weken. De licentiekosten zijn afhankelijk van de grootte van de organisatie, inhoudelijk zijn licenties identiek. Voor werving/selectie-bureaus geldt een maandtarief van € 499. XS 1 - 19 medewerkers € 15 M 100 - 499 medewerkers € 99 XL >= 2.000 medewerkers € 299 S 20 - 99 medewerkers € 49 L 500 - 1.999 medewerkers € 199 (prijzen per maand) opzegtermijn 1 maand jaarlicentie: 15% korting 2 custom query (licentie add-on) BridgeWorks bevat standaard een aantal overzichten (reports) die voor de meeste gebruikers uitstekende resultaten geven. Toch kan het voorkomen dat je een ander overzicht wilt, met exact de velden die jij nodig hebt uit de database en met een presentatie ervan die aan jouw ideeën voldoet. Hiervoor kun je een custom query aanvragen. De kosten daarvoor bedragen € 259; de levertijd wordt in overleg vastgesteld, maar doorgaans zal die max. 3 dagen bedragen. De query wordt dan op jouw specificaties gemaakt en exclusief aan jou beschikbaar gesteld. Custom query kan je veel tijd besparen! 3 FAST>>search Liever BridgeWorks laten zoeken? Ook dat is mogelijk. Geef daarvoor een FAST>>search-opdracht. Daarin bepaal je bondig het profiel van de kandidaat die je zoekt en binnen één werkdag heb je de kandidaten uit de BridgeWorks-database! FAST>>search kost € 699 per opdracht, met no cure no pay clausule. 4 premium search Search liever uitbesteden aan BridgeWorks? Dat is altijd maatwerk, neem contact met ons op! 5 support voor kandidaten Een essentieel onderdeel van BridgeWorks is de support die zij aan kandidaten kan leveren: haar brugfunctie, die functionele beperkingen van kandidaten kan wegnemen of tenminste mitigeren. Die beperkingen kunnen onder meer voorkomen uit autisme, slechthorendheid, A(D)HD, rolstoelgebondenheid, NAH (Niet Aangeboren Hersenletsel), fobieën of epilepsie. BridgeWorks kent 2 niveaus van ondersteuning, die verschillen in intensiteit: (voorbeelden van ondersteuning bij autisme) 1 basis Wekelijks of tweewekelijks een bespreking met een jobcoach over o.a. sollicitatietips op maat, algemene organisatie van het werk, omgaan met autisme op het werk, communicatie met werkgever, oplossen van werkissues, omgaan met veranderingen en praktische tips. 2 intensief Tijdelijk iedere twee dagen contact met je coach. Je coach helpt je in detail met plannen, je werkomgeving, je werkplek, bespreekt mogelijke aanpassingen met je werkgever en is snel beschikbaar voor persoonlijke (werk)ondersteuning. Neem hiervoor contact met ons op. Een aanzienlijk deel van de support wordt door de overheid vergoed. 6 advertising BridgeWorks biedt de mogelijkheid om jouw vacatures, opdrachten of organisatie op het platform in de spotlight te zetten. Dat kan bv. via banners of een blog of vlog. Neem voor de mogelijkheden contact op.